Persönlichkeitsmodell - Gerd Mikol
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Methoden
• Das Persolog Persönlichkeitsmodell
... beschreibt menschliches Verhalten mit dem Ziel, eigene Bedürfnisse und die anderer zu verstehen.
Auf dieser Grundlage lassen sich vier Verhaltenstendenzen beschreiben:
- Menschen mit dominantem Verhaltensstil sind motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen
- Menschen mit initiativem Verhaltensstil sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen, sind offen und drücken sich meist optimistisch aus.
- Menschen mit stetigem Verhaltensstil sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen und sind meist geduldige und gute Zuhörer.
- Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil sind motiviert, hohe Standards zu erreichen, sie achten auf Präzision und Genauigkeit.
Jeder Mensch findet sich in einem dieser Persönlichkeitsprofile stark oder weniger stark repräsentiert. Mit Persolog lokalisieren Sie sich in den 4 Profilfeldern.
Das Erkennen und Verstehen dieses Modells hilft im Umgang mit sich und anderen.
Nutzen des Persolog-Systems für sich und seine Umgebung:
- lernen, eigenes und fremdes Verhalten zu verstehen
- lernen, eigene Stärken und Begrenzungen zu kennen
- Steigerung Ihres Selbstvertrauens
- lernen, Konfliktpotenziale zu erkennen und zu mindern
- Erhöhung Ihrer Effektivität im privaten und beruflichen Umfeld
- Erstellung eines Aktionsplans für Ihre zukünftige Orientierung
e-port bietet hier online die Möglichkeit sich in den 4 Profilbereichen zu lokalisieren.
Die Persolog Online-Berichte geben Ihnen die
Möglichkeit, weltweit schnell und unkompliziert im Internet mit dem
e-port-System einen PersologFragebogen auszufüllen. Die Auswertung
findet automatisch statt. Sie erhalten anschließend einen umfassenden
Bericht im PDF-Format zugesandt (44Seiten).
Zum Test und zur Auswertung benötigen Sie einen Zugangscode von Ihrem Berater.
Auf dieser Basis lassen sich vier Verhaltenstendenzen beschreiben:
D = Menschen mit dominantem Verhaltensstil sind motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen. (Dominance)
I = Menschen mit initiativem Verhaltensstil sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie sind offen und optimistisch. (Inducement)
S = Menschen mit stetigem Verhaltensstil sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen. Sie sind geduldig und gute Zuhörer. (Submission)
G = Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil sind motiviert, hohe Standards zu erreichen. Sie achten auf Präzision und Genauigkeit. (Compliance)
D = Menschen mit dominantem Verhaltensstil sind motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen. (Dominance)
I = Menschen mit initiativem Verhaltensstil sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie sind offen und optimistisch. (Inducement)
S = Menschen mit stetigem Verhaltensstil sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen. Sie sind geduldig und gute Zuhörer. (Submission)
G = Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil sind motiviert, hohe Standards zu erreichen. Sie achten auf Präzision und Genauigkeit. (Compliance)
